【医院动态】三年磨一剑，砺得英才出——仁济医院嘉定分院2022-2025年度科主任助理培养项目圆满收官

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9月30日下午，我院召开2022-2025年度科主任助理培养期满总结会议。医院党委书记谢岳林，党委副书记、纪委书记朱成英，党委委员、副院长周争等党政领导出席会议，相关临床科室主任、职能部门负责人、科护士长等参加会议。

 

会上，16名科主任助理围绕过去三年的履职情况进行了系统述职，全面汇报了各自在目标规划、管理实绩、科室质量与管理提升等方面的具体贡献，并结合实际工作分享了个人成长体会。同时，立足岗位职责，进一步阐述了今后的发展方向与工作思路。

 

随后，普外科史佩东主任、呼吸与危重症医学科屠春林主任作为科主任代表结合带教实践，分享了培养过程中的经验与感悟，并就未来科主任助理培养机制的优化与完善，提出了建设性的意见和建议。

 

医院党委书记谢岳林对各位科主任助理的述职汇报进行了点评。他指出，设立科主任助理岗位，是医院加强年轻干部梯队建设、构筑人才发展高地的重要举措。从实践成效来看，该举措有力促进了年轻干部的角色转换与综合能力提升，在科研教学与科室管理两方面均取得了显著突破。三年来，16位科主任助理深入参与医、教、研、管各项核心工作，不仅加深了对管理岗位的理解，更在管理知识应用、统筹协调以及应对复杂局面等方面的能力得到显著增强。本次培养工作为医院打造了一支结构合理、素质优良的中坚后备力量，圆满实现了预期目标。

 

科主任助理培养工作是医院党委围绕高质量发展目标、贯彻落实党管人才原则的一项重要战略部署。面向新征程，医院党委将持续坚持人才引领发展的战略方向，不断健全选拔、培养与评估机制，构建覆盖全面、衔接有序的干部培养体系。通过多元化路径强化实践锻炼与动态管理，系统建立规模适度、素质优良的后备干部储备，为提升医院核心竞争力提供坚实有力的人才支撑。

 

（来源：党办）