为进一步提升科室精细化管理水平,助推医院高质量发展,日前,仁济医院嘉定分院(嘉定区中心医院)召开2021年度科主任助理总结汇报暨2022年度科主任助理聘任会议。医院党政领导班子、各临床科主任出席会议,医院党委副书记、纪委书记朱成英主持会议。
会上,来自各临床科室的22名科主任助理对过去一年中各自的工作表现和取得的成绩作出了中肯的自我评价,并对未来规划进行简要阐述。作为医院人次梯队的重要储备力量,科主任助理均为通过公开、公平、公正的竞聘后,所选拔出的一批业务能力强、医德医风好且具备奉献精神的优秀青年人才,在科室管理、学科建设中发挥了重要作用。
与往年相比,今年新聘任的科主任助理年龄结构、学历层次、业务能力、科教水平等更加优化。来自普外科的陈鹏程作为科主任助理代表,在发言中表示,将不辜负领导的信任和重托,积极履行科主任助理职责,当好科室发展的“参谋员”,为提升学科发展履职尽责。
院长黄旭元在讲话中指出,人才是医院发展的不竭动力,医院通过科主任助理选拔聘任等举措,从政策激励、教育培养、选人用人等方面积极探索人才培养新机制。他要求,新一届科主任助理要以良好的精神面貌、高度的大局意识和责任意识,融入到科室管理的方方面面,发现问题、解决问题,不负信任、勇担责任,以拼搏的姿态为科室管理和医院发展贡献自己的力量。
党委书记谢岳林在会上强调,新一届科主任助理要充分发挥岗位职能,参与科室核心工作,努力成为科主任的“左膀右臂”。谢岳林书记用“二十四字”寄语新任科主任助理:提升学历职称、写好课题论文、丰富管理经验、守住清白底线,勉励大家努力成为能力过硬、担当有为的医院中坚力量。
一直以来,医院始终坚持人才兴院战略,始终坚持党管人才原则,紧紧围绕医院发展需要,以人才队伍建设为中心,紧抓人才引进、培养、体制机制改革等环节,不断完善人才使用和管理办法,注重“外引内培”,在引进高层次人才的同时,大力培养年轻后备干部,统筹推进人才队伍建设,为推动医院高质量发展提供根本保障。