我院开展新一轮中层管理岗位竞聘

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    日前，我院为进一步优化人才梯队建设，更好完善中层管理干部队伍，依据事业单位岗位聘用政策及具体实施细则要求，结合医院业务发展和学科建设需求，根据《2016年医院岗位聘用实施方案》要求，于1月初启动中层管理岗位竞聘工作。经过前期报名、资格审查、组织推荐等多个环节，共有71人参加岗位竞聘，并开展了精彩而激烈的竞聘演讲，最终有62人获选。

    本次竞聘工作由区卫计委领导、医院分管领导，以及人事、工会、纪检等相关职能部门共同参与，并进行全程录像。竞聘者从竞聘优势、科室现状、三年发展目标及具体实施方案等作了详细阐述，并对工作小组的提问进行现场答辩，充分展现了竞聘者良好的综合素质、逻辑思维及管理思路。新聘中层管理人员平均年龄47.37，硕士以上学历占34.48%，正高比例占60.60% 。竞聘工作充分体现公开透明、程序规范、严格纪律，整体工作在平等、透明、和谐、团结、学习的氛围中顺利完成。

    目前，我院正处于十三五规划建设关键时期，通过从单位内部引入竞争激励机制，进一步拓宽了选人用人渠道，促使优秀人才脱颖而出，在优化干部队伍结构的同时，也激发了全体员工爱岗敬业、开拓进取、奋发向上的工作热情，有力推动医院各项工作的全面发展，为实现三级医院的创建目标奠定了坚实基础。

人事科