让内部的力量调动起来 让外部的资源融合进来

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    流感高发期，儿科患者骤增，医疗用地紧张，医生压力巨大，百姓、职工感受度都差；作为上海健康医学院附属医院，医院迎来了发展的大好机遇，希望在政府部门的扶持下，引进更多高端医教研人才……

    2月1日，嘉定区副区长王浩一早来到我院开展走访调研，听一听基层最想说的声音，摸一摸需要政府出面解决的难点和痛点在哪里。

 

 

 

    调研中，王浩副区长了解到，尽管嘉定引进了瑞金北院等三甲医疗机构，但区中心医院作为区域医疗中心承担着全区大部分的急救任务和常见病诊治工作。然而，目前嘈杂的诊疗环境、紧张的业务用房，患者多、医生少的现状，都降低了百姓的就医感受度和医院的可持续性发展。

 

 

    院方还提到，自2015年成为上海健康医学院附属医院以来，医院的发展迎来了转折和机遇。学校方面给出了很多利好政策，希望政府部门在绩效、职称、编制等各方面给予医院扶持，助力医院引进更多高端优秀人才，从而更好为百姓提供服务。当然，在引进人才的同时，首先也要留住人才。目前，各科医护人员都有流失现象，尤其是护理队伍，学历层次越来越高，但职业成就感却越来越低，主要是未来的职业规划不明朗，导致了人才的大量流失。

 

 

 

    听到了医院迫切的发展需求，了解到了这些“疑难杂症”，王浩副区长表示，区中心医院在全区医疗单位中所发挥的作用，在百姓心目中的地位是有目共睹的。政府将从人、财、物等各方面给予大力支持。尽管有些问题目前仍无法破解，但是政府部门会尽力协调解决，让内部的力量调动起来，让外部的资源融合进来。

    同时强调，医院在稳步推进二期建设的同时，也要同步做好老病房楼的改造和三期建设的规划，要统筹考虑，合理布局，无缝衔接，在改善硬件条件的同时，更要提升医疗服务能级，切实提升百姓就医感受度。

    得知医院开展了爱心暑托班、快乐吧等一系列员工关爱行动后，王浩副区长表示非常赞赏。希望医院能继续多开展此类小型多样的活动，真正让员工暖心。

    为了更好地深入基层一线，当天，王浩副区长还来到医院门急诊，与医护人员亲切交谈，倾听来自一线员工最真实的声音，同时送上慰问和感谢。

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