我院着力培养中青年骨干 不断提升核心竞争力

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    7月7日，我院举行第十一批中青年骨干培养对象终期考核暨第十四批培养对象申报评选会，进一步夯实人才队伍建设，不断提升医院核心竞争力。

    中青年骨干的培养是关系到医院可持续发展的重要因素之一。为了加强中青年骨干队伍的建设，不断提升中青年骨干的综合素质和业务能力，满足医院长期发展的人才需求，医院制定了中青年骨干培养计划并设立配套资金，帮助中青年医生更好地成长和提升。

    在医院领导的支持和配套经费的助力下，第十一批中青年骨干大展拳脚，充分发挥各自专业特长和优势。三年来，10位培养对象共发表论文28篇，其中SCI论文2篇、核心期刊论文21篇；作为项目负责人或主要负责人的课题共7项，其中市卫计委课题1项、区科委课题4项、区卫计委课题2项；开展院级新技术6项；获得国家专利5项；2人晋升副高级职称；3人取得在职硕士学位，1人硕士在读。现场汇报中，大家也以精美详实的PPT向专家评委以及在座的同仁展现了自己三年取得的成果，获得一致好评。急诊科王飞、超声科陆敏获得“第十一批优秀中青年骨干”称号。

    当天，第十四批中青年骨干培养对象申报评选会同时举行。今年是历来申报参评人数最多的一批，竞争异常激烈，且在申报参加的24人中，多人已不是首次申报。经过初筛，最终共有21名申报人员（其中硕士人数占到67%）参加了本次评选。参选人员现场展示了他们未来三年医、教、研等各方面的发展计划，表达了他们力求突破、积极进取的立场和态度，在临床思维、课题设计、科研思路等方面均获得了评委的肯定和指导。最终，13人成功入选医院第十四批中青年骨干培养计划。

    贤才不备，不足以为治。人才队伍建设，是当今社会最重要的核心竞争力，也是医院发展的根本。未来，我院将继续贯彻落实“人才强院”方针，切实做好人才培养工作，为实现创建三级医院的目标奠定扎实基础。

 
人事科