认真学习 深入解读 注重实践

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    为进一步提高执业医师整体素质，保障医疗质量和医疗安全，加强执业医师管理，促进医疗技术水平、服务能级、综合素质不断提高，12月19日上午，我院党政领导班子成员开展针对即将实行的《上海市医师定期考核管理办法》（试行）、《医师执业行为记录记分管理办法》（试行）的中心组学习。会上，副院长华孙英作为本次中心组学习主讲人，对即将实行的每两年一次执业医师“年检制”工作要点、难点以及医院执行的具体步骤阐述了自己的观点，中心组成员结合各自理解，对提出的初步方案展开了热烈讨论。

    开展医师定期考核工作是医师准入后监管制度的重要内容，作为管理手段，每两年一次的医师定期考核也意味着执业医师由原来的“终身制”转为“年检制”，并逐步实现医师由单位人向社会人的转变，既是对现医师业务技能的提升、保持良好医德医风提出了明确的要求，也有助于提升职业医师的服务意识、责任意识、安全意识。通过考核逐步规范医师职业行为，保障医疗安全，提升医疗服务质量。

    医师定期考核两年为一个周期，考核包括业务水平测试、工作成绩、职业道德评定三个方面对医师进行全面考核，考核结果记入《医师执业证书》。而医师执业行为记录记分管理办法，是对医师执业过程中良好执业行为及不良执业行为进行记录、记分，对加强医师队伍建设，促进医疗服务水平提升，更好地为人民群众健康服务有着极其重大的意义，是加强卫生系统医德医风建设的重要内容和举措。通过学习，与会人员统一认识，对医院在实施过程中相关考核内容的细化展开了讨论，并确定了符合医院实情的实施方案。