阳光公开 公平竞争

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    根据事业单位岗位聘用政策及具体实施细则要求，结合医院业务发展和学科建设需求，我院制定了切实可行的岗位聘用实施方案，今年推出了66个中层管理岗位，全院73人报名参加竞聘。1月16日，首聘岗位、非一对一竞聘岗位的18位竞聘者参加了面试。

    竞聘面试会议由院长黄旭元亲自主持，医院工会、纪委以及相关职能科室和专家共同担任评委，并特邀区卫生局领导参与评审。会上，黄旭元院长简要阐述了竞聘工作开展的意义及其严肃性、重要性，并重申了评审工作组的职责及纪律。历时5个小时的竞聘会紧张激烈，18位竞聘者从容镇定，从个人情况介绍、竞聘优势展示、履职要素剖析、工作思路设想等方面，以PPT的形式一一进行了详实汇报，并对评委专家的提问进行了现场答辩，充分展现了竞聘者的管理思路、综合分析能力以及应变能力。

     本次管理岗位竞聘与历年相比有三个特点：一是竞争异常激烈，是历届竞聘人数最多的一次。其中，有正高与正高之间的重量级竞争，也有年龄、任职资历相差悬殊的竞争；二是摈弃了论资排辈的旧俗，让真正想干事，有能力挑担子的年轻人脱颖而出；三是竞聘操作规范阳光——采用全程录像形式，做到竞聘过程公开透明，竞聘内容、竞聘结果公平公正。经过竞聘一系列程序，经党政联席会议讨论决定，首聘中层管理岗位共有11人入选。

    管理出效益，管理出人才。我院本次管理岗位竞聘为管理人才搭建了良好的竞争平台，在提升医院规范化管理水平的同时，也为创建三级医院的发展目标储备了优秀人才。

人事科