规范人力资源管理 保护职工合法权益

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    近期，国务院颁布了《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号），该条例自2014年7月1日起施行，是我国事业单位人事管理的第一部规范化条例，标志着我国事业单位人事管理工作迈入科学化、规范化、法制化进程。

    为了让医院各级管理人员及时了解《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）的基本原则和重点内容，掌握和领会《条例》精神，7月11日下午，我院召开院务例会，人事科科长胡晓云就《条例》所涉及的岗位设置、公开招聘、聘用合同、考核培训、奖励和处分、工资福利、社会保险、人事争议等方方面面在会上进行了详尽解读；同时，结合医院实际情况，对部分条款做了重点阐述，并引用多个实际案例，分享了相关管理经验，使与会人员对医院人事管理的现状有了进一步的认知，充分意识到管理的核心是公开、关键是规范、目的是择优。胡晓云科长指出，管理人员主观上必须有法律意识，明确权利义务及责任后果，客观操作上必须主体合法、程序合法、内容合法、条款合理、操作规范、告知到位，这样才能做到人事管理规范化，职工合法权益受保护。

    会议最后，院长黄旭元再次强调了《条例》的重要性，希望全院各级管理人员深刻理解、读懂吃透《条例》内容，形成合理化、规范化、法制化的管理制度，切实做好医院人力资源管理工作。

    通过此次集中学习，不但加深了医院各级管理人员对事业单位人事管理现状的了解，且有助于推进科室人事管理方法的改革，进一步提升人事管理效能，同时对医院更好建立人事管理制度、规范人事管理行为、提高人力资源质量起到了良好的推动作用。

人事科